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1、職業(yè)傾向測評
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職業(yè)傾向測評：用于測試個人特質(zhì)、興趣愛好適合什么類型的職業(yè)。
職業(yè)傾向測評（亦稱職業(yè)興趣測評）是美國的約翰·霍蘭德（John Holland）教授編制，他是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授、美國著名的職業(yè)指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關性。
職業(yè)傾向測評主要用于確定被測試者的職業(yè)興趣傾向,進而用于指導被測試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向。該測評具有較高的準確性，大量應用在指導高考報專業(yè)、求職和工作轉換等方面。
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人才測評
職業(yè)傾向測評主要用于確定被測試者的職業(yè)興趣傾向,進而用于指導被測試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向。該測評具有較高的準確性，大量應用在指導高考報專業(yè)、求職和工作轉換等方面。
俗話說：“人各有志?！边@個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用。
需求層次測評：即馬斯洛需求層次測評。馬斯洛需要層次理論在現(xiàn)代行為科學中占有重要地位。馬斯洛需要層次理論是管理心理學中人際關系理論、群體動力理論、權威理論、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一。
九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養(yǎng)、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。
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